到临海天色已晚，还是先找酒店住宿。
在酒店里，方程恩提前跟焦安琪沟通明天的会议内容。
这次回公司，是有点事情要处理，这个事情有点复杂。
若不是王丽娟给他发了个信息，他都不知道公司里会出现这种情况。
他还是把管理看得太简单了点，总觉得这里面的人都是自己一手拉拢过来，一手提拔起来，应该不会出现问题的。
但是实际上，人不是机器，不可能给了电力机油就可以不知疲倦运行下去，人是很复杂的。
方程恩刚把赵古原和谢明月提拔为副总，并且做了明确的职能分工，两人就在一些事情上出现了分歧。
好在有分歧的问题都是工作方面。
方程恩当初把谢明月从她最擅长的集训那一块抽出来，转而去负责不擅长的业务那一块，就是为了制衡。
赵古原是有野心的，如果把店务队伍和业务队伍都拢在他手里，他要另起门户太简单了。
但是这一制衡，业务与店务之间的矛盾就出现了。
这两个部门本身就是存在矛盾的，业务为了拿提成，会拼命谈单，但是谈来的单是不是好操作他们不在意，谈来的单是不是能忙得过来，他们也不在意。
这是第一个矛盾。
第二个矛盾是，谢明月一手把控业务和人事，那么接下来是先扩大人手，还是先开拓市场，还是齐头并进，也会跟店务那边有冲突。
因为这里面有个度的问题需要那把控。
拓单速度快了，人手跟不上，店务这边焦头烂额。承诺给客户的事情不能按时做到，伤品牌口碑不说，一旦耽误人家的事儿，以后想合作就没机会了。
拓单速度慢了，店务老师没事情做，拿钱少了，也容易军心涣散。