谢明月说的是实话。
她的任务确实没完成，卡在紧要关头。
课程开发到了最后关头，填充素材。
方程恩让她跟宋飞三人联系，找他们交流婚庆单开发的相关案例和实操方法。
谢明月一头扎进去，没日没夜地忙活起来，就跟以往一样，仿佛那些送上门来的合作根本没来过。
能沉得住气，能判断出虚实主次，想不成功都难。
赵古原其实挺吃醋的，羡慕谢明月的超高人气。
他向来喜欢审时度势，说得难听一点就是墙头草。哪里有利就跟猫儿闻到腥一样上去。
选择从智惠天下出来，是方程恩用外单勾引来的；打算另立门户，是看到了何金宝的单子有多么好赚钱；后来留下来是看到了锦程的稳定和方程恩给他的好处够多。
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若是那些大合同来找的是他，八成他会选择签了合约，去追逐更大的利。
这有错吗？
没有。
就不能用忠诚度来衡量公司的员工。
要衡量就要用价值，双方提供的价值。
只要两个价值之间是平衡的，外面的诱惑打不破这种平衡，员工就是忠诚的。否则，价值失衡，凭什么要求员工忠诚？
方程恩很明白赵古原的心态，所以，给他匹配合适的价值，让他欲罢不能。